Angajații din România pot beneficia, în anumite situații, de zile libere suplimentare, pe lângă concediul de odihnă. Acestea pot fi acordate pentru evenimente familiale, urgențe provocate de boală sau accident ori pentru rezolvarea unor probleme personale.
Regulile diferă însă în funcție de motivul absenței. Unele zile sunt plătite, altele trebuie recuperate, iar în cazul concediului pentru probleme personale, salariatul nu primește salariu pentru perioada respectivă.
Pentru situațiile de urgență familială, provocate de boală sau accident și care necesită prezența imediată a angajatului, Codul muncii permite o absență de cel mult 10 zile lucrătoare într-un an. Aceste ore sau zile trebuie recuperate ulterior, într-o formă stabilită de comun acord cu angajatorul.
În cazul unor evenimente familiale deosebite, angajații pot primi zile libere plătite. Numărul acestora depinde de sectorul în care lucrează și de prevederile contractului colectiv de muncă sau ale regulamentului intern.
Pentru angajații din anumite instituții publice și unități bugetare sunt prevăzute, printre altele, 5 zile libere pentru căsătoria salariatului, 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil și 3 zile în cazul decesului soțului sau al unei rude de până la gradul al doilea.
În mediul privat, numărul zilelor libere pentru astfel de evenimente poate diferi de la o companie la alta și trebuie verificat în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern.
Angajații pot solicita și concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale. Durata acestuia este stabilită de angajator, conform regulilor interne aplicabile.
Zilele libere pentru evenimente familiale sunt separate de concediul anual de odihnă și nu trebuie scăzute din zilele de concediu disponibile ale angajatului.
