Numărul zilelor de concediu de odihnă nu crește automat odată cu vechimea pentru toți angajații. În mediul privat, Codul muncii stabilește un minimum de 20 de zile lucrătoare pe an, însă durata exactă depinde de contractul individual de muncă sau de contractul colectiv aplicabil, relatează digi24.ro
Asta înseamnă că un angajat cu un an vechime și unul cu 15 ani vechime pot avea același număr de zile de concediu, dacă angajatorul nu acordă zile suplimentare în funcție de experiență.
În administrația publică, regulile sunt diferite. Angajații cu o vechime de până la 10 ani au dreptul la 21 de zile lucrătoare de concediu, iar cei cu peste 10 ani vechime beneficiază de 25 de zile.
Pentru anumite categorii din unitățile bugetare și regiile autonome cu specific deosebit, concediul poate varia între 18 și 25 de zile, în funcție de vechime.
Tinerii cu vârsta de până la 18 ani beneficiază de 24 de zile lucrătoare de concediu, iar personalul din cercetarea științifică poate primi între 24 și 28 de zile, în funcție de vechime.
Sărbătorile legale și zilele libere plătite nu se scad din concediul anual.
De asemenea, zilele de concediu rămase nu pot fi transformate în bani cât timp contractul de muncă este în vigoare. Compensarea financiară este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.
