Șomajul și șomajul tehnic sunt două situații diferite din punct de vedere legal, iar diferența contează inclusiv atunci când se calculează vechimea și stagiul de cotizare pentru pensie. În cazul șomajului, contractul de muncă a încetat, iar persoana poate primi indemnizație dacă îndeplinește condițiile prevăzute de lege, scrie digi24.ro
Șomajul tehnic presupune însă doar suspendarea temporară a contractului de muncă. Angajatul nu lucrează în această perioadă, dar rămâne încadrat și poate reveni la serviciu după reluarea activității.
Pe durata șomajului tehnic, salariatul primește o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază.
Perioada de șomaj tehnic nu este considerată, în sens strict, vechime rezultată din activitate efectiv prestată. Totuși, dacă pentru indemnizația primită sunt declarate și achitate contribuțiile sociale, lunile respective pot fi luate în calcul ca stagiu contributiv pentru pensie.
Și perioada în care o persoană primește indemnizație de șomaj după încetarea contractului poate fi valorificată la stabilirea drepturilor de pensie, în condițiile prevăzute de legislație.
Situația exactă poate fi verificată în evidențele Casei Teritoriale de Pensii și în documentele eliberate de angajator.
