Federația SANITAS acuză Guvernul că noua variantă a legii salarizării ignoră propunerile angajaților din Sănătate și Asistență socială și introduce reguli care pot afecta veniturile acestora. Sindicaliștii avertizează că forma actuală a proiectului nu oferă predictibilitate și anunță că suspendarea grevei nu înseamnă încheierea conflictului de muncă.
Într-un comunicat transmis vineri, Federația SANITAS susține că „liniile roșii” stabilite în cadrul negocierilor cu decidenții politici nu au fost respectate, iar propunerile formulate de reprezentanții angajaților nu se regăsesc în proiect.
Președintele Federației SANITAS din România, Iulian Pope, critică în termeni duri noua formă a legii și spune că aceasta este mai nefavorabilă decât variantele prezentate anterior.
„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind «o ofertă de nerefuzat» este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, citat de Mediafax.
SANITAS reclamă lipsa de predictibilitate
Una dintre principalele nemulțumiri ale sindicaliștilor vizează modul în care proiectul stabilește finanțarea creșterilor salariale și plata sporurilor. SANITAS susține că documentul nu precizează suficient de clar sursele de finanțare și avertizează că stabilirea unei valori de referință considerate arbitrare poate genera noi probleme în anii următori.
Federația contestă și modul în care sunt clasificate activitățile profesionale și unitățile sanitare. Proiectul împarte aceste categorii în șase niveluri, iar SANITAS avertizează că mecanismul poate produce diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile.
O altă prevedere criticată este limitarea sporurilor la 20%, introdusă la articolul 21. Sindicaliștii consideră că o astfel de plafonare nu reflectă particularitățile muncii din Sănătate și Asistență socială.
„Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii. Nu putem accepta o construcție salarială care, sub pretextul reformei și al echității, riscă să producă noi inechități, noi incertitudini și noi pierderi pentru angajați”, transmite SANITAS.
Sindicatul cere Parlamentului să respingă proiectul
Federația solicită partidelor parlamentare să nu susțină proiectul în forma actuală, pe care îl consideră „inechitabil, injust și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială”.
SANITAS avertizează, în același timp, că suspendarea grevei din sistemul sanitar nu reprezintă și încheierea conflictului de muncă. Potrivit sindicaliștilor, decizia de suspendare a protestului a oferit Guvernului timpul necesar pentru negocierea unei forme acceptabile a legii.
„Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate și a oferit decidenților politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează”, mai transmite Federația SANITAS.
Ce prevede noua variantă pentru angajații din Sănătate
Noua formă a Legii salarizării stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei, mai mică decât în variantele precedente. Salariul de bază urmează să fie calculat prin înmulțirea coeficientului aferent funcției cu această valoare de referință.
În Sănătate sunt prevăzute și modificări privind sporurile și coeficienții în funcție de condițiile de muncă. Personalul care lucrează în condiții deosebit de periculoase în ATI, UPU, CPU, anatomie patologică, medicină legală, cardiologie și radiologie intervențională sau în activități de transplant poate beneficia de sporuri cuprinse între 40% și 55% din salariul de bază.
Pentru alte categorii de personal care lucrează în condiții deosebit de periculoase, precum angajații din TBC, psihiatrie, oncologie, serviciile de ambulanță, blocurile operatorii și unitățile pentru arși, sporurile pot ajunge la 50%.
Proiectul prevede și factori suplimentari de multiplicare a coeficienților în funcție de locul de muncă. Pentru ATI, UPU, serviciile de ambulanță, anatomie patologică și medicină legală este prevăzut un factor de minimum 8%, iar pentru cardiologie, oncologie, chirurgie, transplant sau bloc operator unul de minimum 6%.
În cazul personalului sanitar care lucrează în programul normal în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, proiectul prevede un tarif orar cu 40% mai mare. Gărzile de urgență efectuate în afara programului normal în aceste zile ar urma să fie plătite cu un tarif cu 30% mai mare, iar medicii aflați în gardă la domiciliu ar urma să primească 40% din tariful orar aferent salariului de bază.
Pentru SANITAS, însă, aceste prevederi nu compensează problemele pe care Federația le identifică în arhitectura generală a proiectului. Sindicaliștii cer o lege predictibilă, negociată cu partenerii sociali și construită astfel încât salarizarea să reflecte responsabilitatea și condițiile de muncă din Sănătate și Asistență socială.
