Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba-Iulia (ITM) aaplicat amenzi în cuantum de peste 10.000 de lei în urma unor controale la zeci de firme din județ. Inspectorii au constatat, printre altele, nereguli la dosarele personale ale angajaților
Controalele au avut loc în perioada 10-14 august 2026. Inspectorii de muncă au verificat 32 de angajatori din Alba, cu un total de 265 angajați, scrie Alba24.
În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 113 deficiențe și au fost aplicate 7 sancțiuni, dintre care 4 amenzi în valoare de 10.500 de lei, iar restul avertismente.
Principalele deficienţe constatate în controale:
- angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;
- nu au fost eliberate la încetarea contractelor individuale de muncă, adeverințele de vechime;
- neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- nu se conduce corect evidenta timpului lucrat;
- contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale sunt incomplete;
- nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
- nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
- contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;
De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate 11 unități și constatate 15 deficiențe. În acest caz, 10 angajatori au fost sancționați cu 15 avertismente.
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor,
- lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate,
- lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR,
- lipsa instruirii periodice a lucrătorilor,
- organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006,
- lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate,
- desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
